Costas Papaellinas Organization

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΕΜΑΣ

ΚΟΡΥΦΑΙΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΕΑΣ,             
  ΔΙΑΝΟΜΕΑΣ  ΚΑΙ          
  ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΟΣ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΣ           
  ΕΥΡΕΙΑΣ ΠΟΙΚΙΛΙΑΣ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ

Ο Οργανισμός Κώστα Παπαέλληνα

Cyprus Pharmaceutical Organization Limited
Ο Οργανισμός αποτελεί κορυφαίο εισαγωγέα, διανομέα και αποκλειστικό αντιπρόσωπο μεγάλης ποικιλίας προϊόντων, που κυμαίνονται από προϊόντα ευρείας κατανάλωσης, καλλυντικά και αρώματα, έως φαρμακευτικά προϊόντα, νοσοκομειακές, ιατρικές, οδοντιατρικές προμήθειες και μηχανήματα, καθώς και τοπογραφικά όργανα. Η πλειοψηφία των εταιρειών που αντιπροσωπεύουμε κατέχουν ηγετικές θέσεις στους αντίστοιχους τομείς δραστηριότητας και τα προϊόντα τους είναι παγκοσμίου φήμης.

Ο Οργανισμός ιδρύθηκε το 1928 και λειτούργησε για πολλά χρόνια ως C. A. Papaellinas & Co., υπό την επωνυμία του ιδρυτή του Κώστα Α. Παπαέλληνα. Το 1952 τον διαδέχθηκε ο Cyprus Pharmaceutical Organization Limited, εν συντομία CPO, που είναι η κύρια εμπορική εταιρεία του Ομίλου σήμερα.

Η ΙΣΤΟΡΙΑ ΜΑΣ

Το ιδιοκτησιακό καθεστώς του Ομίλου είναι χωρισμένο ανάμεσα στους Πάρι και Θάνο Παπαέλληνα, τους Διευθύνοντες Συμβούλους των κυπριακών και ελληνικών επιχειρήσεων, αντίστοιχα. Ο Όμιλος αποτελεί σήμερα μία από τις ισχυρότερες εμπορικές οντότητες στην Κύπρο, με συνδυασμένο κύκλο εργασιών που ξεπερνά τα 80 εκατομ. €. Η αξιοπιστία και η οικονομική του επάρκεια είναι αναμφισβήτητες. Το όνομά του εμπνέει εμπιστοσύνη και χαίρει σεβασμού σε όλα τα επίπεδα της επιχειρηματικής δραστηριότητας, τόσο στην Κύπρο όσο και στο εξωτερικό.

Επιπλέον, ο Όμιλος υπερηφανεύεται για την ακεραιότητά, η οποία διακρίνεται έντονα σε όλη τη μακραίωνη ιστορία του και αναδεικνύεται μέσα από ποικίλες βραβεύσεις.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος Πάρις Παπαέλληνας βραβεύτηκε πρόσφατα από το Κυπριακό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο ως κορυφαίος επιχειρηματίας στον τομέα του εμπορίου για το 2014 (Business Leader Award). Τα ενδιαφέροντά του δεν περιορίζονται στον επιχειρηματικό κόσμο. Υπήρξε μέλος της Κυπριακής Εθνικής Ομάδας Μπάσκετ, και συμμετείχε ενεργά σε ποικίλες αθλητικές και κοινωνικές δραστηριότητες. Διορίστηκε από την Κυπριακή πολιτεία Πρέσβης “Fair Play” για την περίοδο 2011-2013 και τιμήθηκε από τη Διεθνή Ολυμπιακή Επιτροπή (OIC) το 2012 με το βραβείο αθλητικής και κοινωνικής ευθύνης (Sport and Social Responsibility Award).
Τις τελευταίες τρεις δεκαετίες ο Οργανισμός έχει αναπτυχθεί σημαντικά σε διάφορες κατευθύνσεις. Μέσα από επιτυχείς στρατηγικές κινήσεις, όπως την απόκτηση νέων αντιπροσωπιών, την εξαγορά συναφών εταιρειών, την εισαγωγή νέων καινοτόμων διαδικασιών, καθώς και τη σύναψη επιχειρηματικών συμμαχιών, πέτυχε την ανάπτυξη της οικογενειακής επιχείρησης στο εικοσαπλάσιο τα τελευταία 25 χρόνια. Έχει γίνει ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες της κυπριακής αγοράς, έχοντας περισσότερους από 400 υπαλλήλους.

Επιπρόσθετα της εισαγωγής, διανομής και λιανικής πώλησης στην Κύπρο, ο Όμιλος δραστηριοποιείται επίσης στην Ελλάδα υπό την επωνυμία Κώστας Α. Παπαέλληνας (Ελλάς) Α.Ε.Β.Ε. Τα κεντρικά γραφεία της αδελφής εταιρείας βρίσκονται στα περίχωρα της Αθήνας και απασχολεί περισσότερους από 80 υπαλλήλους.

ΟΙ ΑΞΙΕΣ ΜΑΣ

Π
ίστη στις Παραδοσιακές μας Αξίες: υψηλά πρότυπα ποιότητας, ευελιξία στην αντιμετώπιση προκλήσεων, αξιοποίηση των ευκαιριών που προκύπτουν, ακεραιότητα, αξιοπιστία και σεβασμός.

Ι
σχυροί επαγγελματικοί δεσμοί και προσωπική επαφή με τους προμηθευτές και συνεργάτες και πιστή εφαρμογή ηθικών επιχειρηματικών πρακτικών.

Ε
μπιστοσύνη και στήριξη στους ανθρώπους μας: κίνητρα, συνεχής εκπαίδευση και ανάπτυξη, αναγνώριση και επιβράβευση της συμβολής και της επιτυχίας, ισορροπία επαγγελματικής-προσωπικής ζωής.

Φ
ροντίδα για τους πελάτες μας

Κ
οινωνική και Περιβαλλοντική Ευθύνη.

ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

Η Εταιρεία έχει ενσωματώσει τις βασικές αρχές της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης στη στρατηγική και τη φιλοσοφία της. Με κίνητρο την προστασία και την ενδυνάμωση του φυσικού περιβάλλοντος, η Εταιρεία διοργανώνει εκδηλώσεις και δραστηριότητες για βελτίωση και στήριξη περιβαλλοντικών ζητημάτων με τη συμμετοχή του εργατικού της δυναμικού. Η CPO και οι υπάλληλοί της έχουν λάβει μέρος σε διάφορες περιβαλλοντικές δραστηριότητες όπως φύτευση δέντρων και καθαρισμό παραλιών.

Εδώ και 30 χρόνια ο Οργανισμός χορηγεί ενεργά εξέχουσες αθλητικές δραστηριότητες στη Κύπρο, όπως το μπάσκετ, το κλασσικό αθλητισμό και ιδιαίτερα αθλητικές ακαδημίες, σχολές και νεανικές οργανώσεις. Πρόσφατα, εγκαινίασε το Αθλητικό Κέντρο Κώστας Παπαέλληνας στο Στρόβολο, Λευκωσία, προωθώντας τις δραστηριότητες άνω των 600 νέων αθλητών του τένις, του μπάσκετ και του futsal.

Ο Οργανισμός συμμετέχει στο πρόγραμμα ‘’ Όλοι μαζί στο Δρόμο για το Τόκυο – Υιοθετήστε έναν αθλητή», το οποίο διοργανώνεται από την Κυπριακή ολυμπιακή επιτροπή. Σε αυτό το πρόγραμμα, διάφορες εταιρίες υποστηρίζουν οικονομικά τους Κύπριους αθλητές που θα αντιπροσωπεύσουν την Κύπρο στους Ολυμπιακούς του Τόκυο 2020. Η CPO επιχορηγεί υπερήφανα την αθλήτρια μας Ραλούκα Σερπάν, νούμερο 229 στον κόσμο(2019), στηρίζοντας την οικονομικά και με οποιοδήποτε άλλο τρόπο χρειάζεται. Η πιο πρόσφατη επιτυχία της ήταν στους Α.Μ.Κ.Ε. του 2019 όπου χάρισε στην χώρα μας 2 χρυσά και 1 χάλκινο μετάλλιο.


Ο Οργανισμός μας συμμετέχει και σε διάφορα κοινωνικά έργα και εκδηλώσεις. Τον Μάιο του 2019 πραγματοποιήθηκε μια εκδήλωση όπου η CPO δώρισε 80 000 οδοντόβουρτσες Trisa στον Ερυθρό Σταύρο με απώτερο σκοπό να στηρίξει τις ευπαθείς κοινωνικές ομάδες του πληθυσμού και την βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης τους.


ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ

Επένδυση στον Άνθρωπο
Όντας ένας ανθρωποκεντρικός Οργανισμός, έχει βραβευτεί με τη διεθνή διαπίστευση “Investors in People”. Αυτό επιβεβαιώνει ότι, μέσω των επαγγελματικών πρακτικών διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού που ακολουθούνται, το προσωπικό του Ομίλου απολαμβάνει καλές πρακτικές εργοδότησης, ενώ την ίδια στιγμή οι Αξίες και το Όραμά μας εξασφαλίζονται στο μέγιστο βαθμό.
Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
Στον Όμιλο στόχος μας είναι η εξασφάλιση αποτελεσματικής και αποδοτικής αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού μας. Λειτουργώντας σε ένα περιβάλλον στο οποίο οι αλλαγές στο εργατικό δυναμικό γίνονται όλο και πιο συχνές, κατανοούμε ότι οι πρακτικές διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει συνεχώς να αλλάζουν και να εξελίσσονται.

Πρόσληψη & Επιλογή
Κάθε φορά που έχουμε ανάγκη πλήρωσης μίας κενής θέσης, συγκεντρώνουμε μια ομάδα ικανών υποψηφίων, που διαθέτουν όλα τα απαραίτητα γνωρίσματα/προσόντα για τη συγκεκριμένη εργασία. Καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας (καθώς και κατά τη διάρκεια της περιόδου εργοδότησης) διασφαλίζουμε ότι παρέχουμε διαρκώς:

  • Ίσες Ευκαιρίες Απασχόλησης

    Παρέχουμε ίσες ευκαιρίες απασχόλησης σε όλους τους υπαλλήλους μας, ανεξαρτήτως θρησκεύματος, χρώματος ή φύλου, και ισότιμη μεταχείριση σε όλες τις ενέργειες που συνδέονται με την εργοδότηση.
  • Υγεία & Ασφάλεια

    Η υγεία και ασφάλεια αποτελούν προτεραιότητα στο χώρο εργασίας μας και με συχνή εκπαίδευση από ειδικούς στον τομέα αυτό εξασφαλίζεται συνεχώς η σχετική με θέματα υγείας και ασφάλειας τεχνογνωσία.
  • Εκπαίδευση

    Μέσω εκπαίδευσης, οι άνθρωποί μας αποκτούν τις απαραίτητες ικανότητες για την επίτευξη των στόχων μας. Τα δύο πλήρως εξοπλισμένα εκπαιδευτικά μας κέντρα έχουν τη δυνατότητα να φιλοξενήσουν περισσότερους από 100 εκπαιδευόμενους.
  • Διαχείριση Απόδοσης

    Εφαρμόζουμε ένα Σύστημα Διαχείρισης Απόδοσης, προκειμένου για τον προσδιορισμό, τη μέτρηση, την αξιολόγηση, την ενθάρρυνση, την ανταμοιβή και βελτίωση των επιδόσεων των εργαζομένων μας. Αυτό το σύστημα μας επιτρέπει να προσφέρουμε στους εργαζομένους μας ένα ισορροπημένο Σύστημα Αμοιβών, παρέχοντάς τους επαρκείς ανταμοιβές για τις γνώσεις, τις δεξιότητες, τις ικανότητες και τα επιτεύγματα της επίδοσής τους.